Segment TPE · 1 à 10 SalariésSans engagement

Externalisation de la paie pour les TPE : simplifiez-vous la vie dès 11 €

Gérant de TPE, artisan ou commerçant : libérez-vous de la corvée de fin de mois. Avec l'externalisation paie TPE par Zepay, vos bulletins sont édités en 48h, votre DSN est télétransmise sans stress et vous bénéficiez d'un gestionnaire dédié. Zéro compétence paie requise.

Demander un devisVoir les tarifsDevis immédiat en 2 minutes · Sans engagement
Tarif TPE tout inclus
13 € à 15 € HT
par bulletin · dès 11 € HT pour les PME
DSN 100% automatisée

Télétransmission sécurisée aux organismes (URSSAF, caisses, mutuelle) après votre validation.

Validation employeur

Contrôle express en 3 clics : rien ne part sans votre validation « À valider ».

Pain points TPE

Les défis paie spécifiques des très petites entreprises

Gérer une petite équipe exige une agilité maximale. Pourtant, les obligations légales et les conventions collectives transforment la paie en source permanente d'angoisse. Comprendre pourquoi externaliser la paie permet de mesurer l'impact direct sur votre rentabilité.

Solitude du dirigeant

Le dirigeant fait tout seul le soir

En TPE, c'est le gérant, son conjoint ou une secrétaire polyvalente qui gère la paie le week-end. Sans formation juridique pointue ni veille permanente, chaque bulletin représente un risque d'erreur coûteux face aux réformes permanentes.

Coût disproportionné

Embaucher un gestionnaire est impossible

Recruter un gestionnaire de paie dédié (35 000 à 45 000 € bruts/an) pour traiter seulement 2 à 8 bulletins mensuels est économiquement insensé. Quant aux cabinets d'expertise comptable traditionnels, ils facturent souvent la ligne à prix d'or.

Pression légale

L'angoisse permanente de la DSN

La Déclaration Sociale Nominative mensuelle est une obligation stricte assortie de pénalités automatiques de retard ou d'anomalie de blocage. Pour un non-spécialiste, le 5 ou le 15 du mois est une épreuve anxiogène.

Réglementation

Les conventions collectives sont un piège

Même avec 2 salariés en restauration (HCR), en bâtiment ou en commerce de détail, vous devez jongler avec les paniers repas, les heures supplémentaires majorées, la prime d'ancienneté et les prévoyances de branche obligatoires.

La réponse Zepay

Comment Zepay simplifie radicalement la paie de votre TPE

Une technologie intuitive couplée à un véritable gestionnaire de paie humain dédié. Vous apportez vos variables, nous simplifions l'intégralité de la paie.

1. Zéro compétence paie requise

Vous déposez simplement vos heures travaillées, primes et congés sur votre espace sécurisé en 3 minutes. Votre gestionnaire dédié Zepay effectue tous les calculs, applique votre convention collective et génère les bulletins conformes.

2. Budget ultra-maîtrisé dès 13 € HT

Pour une TPE de 4 salariés : 4 × 13 € = 52 € HT/mois tout compris. C'est nettement moins cher qu'un abonnement logiciel complexe combiné aux 15 heures de votre temps perdu chaque mois.

3. DSN automatique & télédéclarée

Dès votre validation du cycle de paie en ligne, nous télétransmettons automatiquement la DSN mensuelle à l'URSSAF, aux organismes de retraite et aux organismes de prévoyance. Fini le stress des dates limites de déclaration.

4. Gestionnaire dédié & expertise CCN

Pas de chatbot anonyme ni de standard téléphonique surchargé. Vous disposez de la ligne directe et de l'email d'un gestionnaire qui connaît votre convention collective sur le bout des doigts.

Tarifs clairs et lisibles

Grille tarifaire dédiée aux TPE

Aucun droit d'entrée dissimulé, aucun coût par convention collective supplémentaire. Retrouvez le détail complet sur nos tarifs externalisation paie.

1 à 3 salariés
15 € HT / bulletin

Idéal pour premier recrutement ou dirigeants salariés (45 €/mois max pour 3 salariés).

  • Bulletins de paie conformes
  • Télétransmission DSN mensuelle
  • Coffre-fort numérique salarié
  • Attestations d'embauche & DPAE
Recommandé TPE4 à 10 salariés
13 € HT / bulletin

Formule tout compris (130 € HT/mois max pour 10 salariés).

  • Bulletins + DSN + STC (solde de tout compte)
  • Gestionnaire de paie attitré et réactif
  • Veille légale et conventionnelle permanente
  • Fichiers de virements SEPA bancaires
Comparaison concrète : Expert-comptable vs ZepayUn cabinet d'expertise-comptable facture en moyenne 150 € à 200 € HT/mois pour 5 salariés. Avec Zepay, vous ne payez que 65 € HT/mois (5 × 13 €). Soit plus de 1 200 € d'économie par an.
Estimer mon budget
Votre TPE grandit ? Découvrez notre offre externalisation paie PME dès 20 salariés avec tarif dégressif dès 11 € HT.
Cas d'usage réel

Ils ont simplifié la gestion de paie de leur petite entreprise

T
Thomas B. — Gérant de restaurant (CCN HCR)4 salariés · Bordeaux · Exemple fictif représentatif
52 € HT / mois
« Avant Zepay, je passais mes dimanches soirs à recalculer à la main les heures supplémentaires de coupure, les indemnités nourriture et les paniers repas. J'avais constamment peur d'un contrôle URSSAF ou d'une erreur de DSN. Aujourd'hui, je dépose mes variables sur mon smartphone en 5 minutes, mon gestionnaire Zepay prépare les bulletins sous 48h et je valide d'un clic pour 52 € par mois. Zéro erreur, zéro angoisse, et mes dimanches enfin libérés. »
Mise en place express

Comment démarrer en 3 étapes simples

Transition transparente sans rupture pour vos salariés, même en cours d'année fiscale.

1

Demandez votre devis

2 minutes suffisent : vous indiquez votre effectif et votre convention collective. Un tarif sans surprise et sans engagement.

2

Reprise gratuite du dossier

Transmettez votre dernière DSN et vos fiches de paie. Notre équipe configure votre dossier et récupère l'historique sans frais.

3

Premier bulletin sous 48h

Vos bulletins sont calculés, vérifiés et mis à votre disposition pour validation (« À valider ») avant télétransmission officielle.

Questions Fréquentes TPE

Vos questions sur l'externalisation paie TPE

Peut-on externaliser la paie d'un seul salarié chez Zepay ?

Oui, sans aucune restriction. Zepay prend en charge votre dossier dès 1 seul bulletin par mois (15 € HT). C'est la formule idéale pour les gérants salariés ou les dirigeants qui embauchent leur tout premier salarié sans risquer une erreur de débutant sur les déclarations d'embauche ou les exonérations sociales.

Je suis auto-entrepreneur avec des salariés, ça marche ?

Oui, tout à fait. Quel que soit votre statut juridique (micro-entrepreneur, entreprise individuelle, SARL, SASU, SAS), l'embauche d'un salarié impose l'établissement d'un bulletin conforme et le respect de la convention collective applicable. Zepay gère l'ensemble de ces obligations pour vous.

Combien de temps la mise en place prend-elle pour une TPE ?

La mise en route de votre dossier s'effectue en 48h à 72h ouvrées. Nous effectuons une reprise d'historique complète à partir de votre dernière DSN sans que vous ayez à ressaisir manuellement vos salariés.

Et si je recrute en cours d'année dans mon entreprise ?

Aucune pénalité ni formalité complexe : vous ajoutez les données du nouveau salarié dans votre espace, nous réalisons sa DPAE et le bulletin est immédiatement édité lors du cycle suivant. La facturation s'ajuste automatiquement au nombre réel de bulletins établis.

Vous apportez, nous simplifions

Passez à la paie sereine pour votre TPE.

Déléguez vos bulletins de paie et votre DSN à un gestionnaire expert dédié dès 13 € HT par bulletin. Sans engagement et avec mise en place immédiate.

Besoin d'un panorama complet des méthodes et coûts ? Consultez notre guide de référence sur l'externalisation de la paie.