RTT : calcul des jours, règles de pose et gestion sur la paie
Créés pour compenser les heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures, les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) obéissent à des règles de calcul annuelles très précises. Découvrez le décompte officiel pour les forfaits jours en 2026, les différences clés avec les congés payés, les règles de rachat et leur affichage sur le bulletin de paie.
Qu'est-ce que les RTT et qui en bénéficie ?
Les jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des journées ou demi-journées de repos accordées aux salariés dont le temps de travail effectif dépasse les 35 heures légales hebdomadaires, dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise ou de branche.
Contrairement aux congés payés qui sont un droit universel d'origine légale, les RTT n'existent que si un accord d'entreprise ou de branche les prévoit expressément. Deux catégories de salariés sont concernées :
- Les salariés aux 39 heures (forfait heures) : ils travaillent 39h par semaine mais sont rémunérés sur une base de 35h, les 4 heures supplémentaires hebdomadaires étant stockées sous forme de jours de repos RTT ;
- Les cadres et salariés autonomes en forfait jours : leur temps de travail n'est pas compté en heures mais en jours travaillés par an (le plafond légal est généralement fixé à 218 jours/an). Les RTT permettent d'écrêter l'année pour ne pas dépasser ce forfait.
Un salarié employé strictement sur une base hebdomadaire de 35 heures ne bénéficie d'aucun jour de RTT.
Comment calculer le nombre de jours de RTT en 2026 ?
Le nombre de jours de RTT varie chaque année en fonction du calendrier civil (selon que les jours fériés tombent en semaine ou le week-end). Voici le calcul officiel pas à pas pour un forfait jours de 218 jours en 2026 :
| Étape du calcul | Nombre de jours | Commentaire calendaire 2026 |
|---|---|---|
| 1. Jours calendaires dans l'année | 365 jours | 2026 n'est pas une année bissextile. |
| 2. Moins les samedis et dimanches | - 104 jours | 52 week-ends complets de repos hebdomadaire. |
| 3. Moins les congés payés légaux | - 25 jours ouvrés | 5 semaines de congés payés obligatoires. |
| 4. Moins les jours fériés chômés en semaine | - 8 jours | Jours fériés tombant du lundi au vendredi en 2026. |
| = Nombre potentiel de jours ouvrés | 228 jours | 365 - 104 - 25 - 8 = 228 jours travaillés. |
| 5. Déduction du forfait conventionnel (218 j) | = 10 jours de RTT | 228 - 218 = 10 jours de RTT à accorder en 2026. |
Pour les salariés soumis à un horaire hebdomadaire fixe (ex. 39h/semaine), l'accord collectif prévoit généralement une attribution forfaitaire mensuelle (environ 1 jour de RTT par mois travaillé) ou un forfait fixe de 10 à 12 jours par an.
RTT vs congés payés : grand tableau comparatif
| Critère | Jours de RTT | Congés Payés (CP) |
|---|---|---|
| Source juridique | Accord collectif d'entreprise ou de branche | Ordre public légal (Code du travail) |
| Mode d'acquisition | Lié aux heures prestées au-delà de 35h | Lié au temps de travail effectif (2,5 j/mois) |
| Nombre annuel | Variable selon le calendrier (10 jours en 2026) | Fixe : 25 jours ouvrés (ou 30 ouvrables) |
| Indemnisation | Simple maintien de salaire ordinaire | Règle du 10e ou maintien via le calcul des congés payés |
| Report annuel | Perdus au 31 décembre (sauf accord ou CET) | Perdus au 31 mai (sauf maladie/accord) |
| Rachat / Monétisation | Possible avec majoration de salaire (min. 10 %) | Interdit pendant le contrat (repos obligatoire) |
Rachat de RTT : comment ça marche ?
Le législateur autorise les salariés, en accord avec leur employeur, à renoncer à tout ou partie de leurs jours de RTT acquis en contrepartie d'une rémunération financière majorée :
Pour les forfaits jours, le rachat donne lieu à une rémunération majorée d'au minimum 10 % (ou le taux supérieur prévu par la convention collective). Pour les forfaits heures, les jours rachetés sont payés au taux des heures supplémentaires majorées (25 % ou 50 %).
La rémunération issue du rachat de RTT bénéficie du régime social et fiscal des heures supplémentaires : exonération d'impôt sur le revenu (dans la limite du plafond légal de 7 500 € par an) et réduction de cotisations salariales.
L'accord de l'employeur est impératif : le salarié ne peut pas exiger unilatéralement le paiement de ses RTT, et l'employeur ne peut pas imposer le rachat sans le consentement écrit du salarié.
Questions fréquentes sur les jours de RTT
Les RTT non pris sont-ils perdus en fin d'année ?
En règle générale oui, au 31 décembre de l'année N. Ils ne sont pas reportables sur l'année suivante sauf accord d'entreprise, versement sur un Compte Épargne-Temps (CET) ou monétisation validée par l'employeur.
L'employeur peut-il imposer les dates de RTT ?
Oui, pour une partie des jours fixée par l'accord collectif (généralement 50 % employeur pour fermetures ou ponts, et 50 % laissés au libre choix du salarié).
Un salarié à temps partiel a-t-il des RTT ?
Non. Les RTT compensant le travail accompli au-delà de 35 heures, un contrat à temps partiel (≤ 35h) ne génère aucun droit à RTT.
Les RTT sont-ils payés lors du départ du salarié ?
Oui. Les jours de RTT acquis non posés au terme du préavis font l'objet d'une indemnité compensatrice versée sur le solde de tout compte.
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